李历拿起表格。
项目名称。
受训阶段。
当前评估。
接见时长：一到两分钟
够总统看清他的脸，也够总统身边的人听出他说话习惯。
雷诺兹继续：
“你只需要展示训练成果。”
李历抬手摸了摸领口。
“具体怎么展示？”
“总统可能会问你，对李历这个模板的理解。”
李历停了半秒。
让他理解李历。
这事从逻辑上讲，侮辱性很强。
他本人坐在这里，被要求向美国总统汇报，自己到底学没学会自己。
正版给盗版项目站台。
嘉手纳确实人才济济。
李历脸上却只剩茫然。
“那我要怎么答？”
雷诺兹翻开资料。
“根据我们分析，李历具备几个核心特征。”
“务实，冷静，临场反应快，有冷幽默。”
“你可以引用综艺案例。”
李历点头。
“比如？”
“火灾现场指挥。”
“还有他面对威胁时的镇定表现。”
李历差点没忍住。
面对AK的时候聊建筑结构，面对姜如沐表白的时候分析内分泌，这帮人还真总结出东西来了。
“行。”
他把表格放回桌上。
“自信，积极，举例子。”
雷诺兹压低声音：
“还有，项目必须让总统觉得有继续投入的价值。”
这句话才是重点。
不是接见。
是验货。
李历靠回椅背。
“那我尽量别给你们丢人。”
雷诺兹看了他两秒。
“不是尽量。”
“明天你不能出错。”
——
主楼三层。
雷诺兹站在窗边，窗外停着一排战机。
副官敲门进来。
“中校，约翰将军的新指令。”
雷诺兹接过平板。
邮件来自约翰·布朗宁。
内容很短。
“总统视察期间，安排小型空中展示。三个F-22编队，三个F-35编队，三个F-18编队。总计二十七名驾驶员。必须体现多元化构成。”
雷诺兹看完，把平板放到桌上。
多元化构成。
他打开抽屉，抽出飞行员名单。
白人男性，十四人。
白人女性，三人。
黑人男性，四人。
黑人女性，两人。
樱花国女性，一人。
公开同性恋男性，两人。
公开同性恋女性，一人。
亚裔男性，零。
雷诺兹盯着最后一栏，手指敲了两下桌面。
嘉手纳常驻飞行员里，亚裔男性本来就少。
现在总统要来，名单不能空。
他拿起内部电话。
“接飞行调度中心。”
三分钟后，调度负责人赶到办公室。
“中校。”
雷诺兹把名单转过去。
“我要一名亚裔男性飞行员。明天参加展示编队。”
负责人擦了下额头。
“常驻名单里没有。”